Établir des relations fructueuses
Supérieur Propane travaille avec plus d’un tiers des communautés autochtones, issues des Premières nations, Inuits et Métis du Canada, contribuant à réduire la dépendance au diésel en étant le fournisseur de propane de confiance pour les solutions de chauffage et de production d’électricité, qui s’adaptent aux besoins économiques et environnementaux. Nous croyons à l’importance de soutenir des initiatives qui contribuent à cultiver la prospérité des communautés des Premières Nations, Inuits et Métis, en mettant l’accent sur l’éducation et les possibilités d’emplois.
Notre parcours
Voici les mesures de réconciliation que nous entreprenons dans notre parcours d’entreprise :
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Améliorer le réseau de fournisseurs autochtones de SupérieurNous travaillons avec le Conseil canadien pour le commerce autochtone (la CCAB) et le réseau Advanced Business Match (ABM) pour consolider les liens de Supérieur avec les entreprises et communautés autochtones et établir des relations axées sur un partenariat mutuellement fructueux.
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Ouvrir les portes à l’éducation, au développement des compétences et aux occasions d’emplois pour la jeunesse autochtoneSupérieur investit dans le futur de la jeunesse autochtone en octroyant chaque année 12 bourses d’études par le biais de son partenariat avec le programme Bâtir un avenir meilleur de Indspire ainsi que par l’entremise de son partenariat national avec le programme annuel d’emplois Outland (OYEP) de camps d’été de formation destinés à la jeunesse autochtone pour l’acquisition de compétences.
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Élaborer des stratégies de recrutement pour accroître l’embauche d’AutochtonesTrois pour cent du personnel de Supérieur Propane s’identifient comme Autochtones et nous continuons de travailler étroitement avec de nombreuses communautés autochtones dans le but de faire connaître nos occasions d’emploi.
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Réaliser une formation obligatoire sur la sensibilisation aux AutochtonesTout le personnel doit suivre une formation sur la sensibilisation aux Autochtones et les nouveaux employés doivent suivre un module de formation en ligne, dans le cadre du processus d’accueil et d’intégration. Les sujets couverts par ces formations comprennent ce qui suit : pourquoi il est essentiel de reconnaître le territoire et l’histoire des Autochtones du Canada, notamment l’incidence des traités, des pensionnats indiens, de la Loi sur les Indiens, de la gestion des terres, du traumatisme multigénérationnel, des droits et du titre des Autochtones, des traditions culturelles, cérémoniales et spirituelles et de la réconciliation.
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Augmenter la sensibilisation parmi nos intervenantsPar le biais des médias sociaux et de communications internes, Supérieur Propane partage des histoires inspirantes d’Autochtones provenant de partout au Canada, mettant en lumière des pratiques exemplaires pour travailler avec les communautés autochtones, et reconnaissant le Mois national de l’histoire des Autochtones et la Journée nationale des Peuples autochtones afin de mieux faire connaître l’histoire et susciter une prise de conscience.
Notre impact
Les lauréats des bourses de Supérieur Propane destinées aux étudiants autochtones partagent leurs histoires. Découvrez d’autres détails sur le Programme Bâtir un avenir meilleur de Indspire et proposez votre candidature au cours de cette année scolaire.
Emploi des Autochtones à Supérieur
« À titre d’employé Métis, je suis fier de faire partie de Supérieur Propane. L’attention et l’intérêt pour la culture autochtone de même que la compréhension et la volonté de travailler avec chacune des communautés individuellement démontrent l’engagement de Supérieur envers sa promesse, à un niveau personnel. Je ne connais pas d’autre entreprise qui se serait, qui s’est ou qui s’était donné cet objectif, de la manière dont l’a fait Supérieur. »
Ted Lavallie, Représentant des Ventes de territoire, Supérieur Propane
Nos partenariats